A razão pela qual existimos
Na GreenLight, acreditamos que o termo “Responsabilidade Social Corporativa” (CSR) não é mais suficiente para nós porque implica que essa responsabilidade — fazer o bem no mundo — é separada do nosso modelo de negócios principal, quando na verdade é nosso modelo de negócios.
Os seguintes valores estão profundamente codificados em nossos negócios, missão e cultura:
- Cuide de todos
- Coragem para alcançar o impossível
- Colaboração para impulsionar nosso sucesso
- Compromisso com a ciência e sempre fazendo a coisa certa
Nossa cultura é baseada em cuidado, transparência, diversidade, propriedade e engajamento dos funcionários e um respeito profundo e humilde pela ciência. A transparência é essencial para a forma como operamos, para permitir o compartilhamento de ideias e ferramentas que permitem que nossa plataforma cresça, bem como para criar confiança e responsabilidade com todas as partes interessadas.
Não é uma empresa de biotecnologia típica
Na GreenLight, não medimos nosso sucesso apenas por meio da inovação. De que adianta o progresso científico se a grande maioria dos países não pode se beneficiar dele?
Estamos unidos por um propósito comum: criar um futuro mais sustentável, levando segurança alimentar, medicamentos e assistência médica a todos. Desde o início, nossos fundadores acreditaram que o caminho a seguir seria baseado na igualdade, diversidade e inclusão. Esses princípios fundamentais nos guiam todos os dias à medida que identificamos e desenvolvemos uma força de trabalho altamente talentosa.
O sucesso na GreenLight é medido por impacto—nos mais necessitados, em nosso planeta e em nossa incrível equipe de GreenLighters que fazem da empresa o que ela é hoje.
Nosso objetivo principal é usar nossa pesquisa para atender às necessidades da raça humana. É isso que diferencia a GreenLight, e é isso que nos permitiu formar equipes que se preocupam mais em ajudar os outros do que em lucrar.
Nossa missão principal é orientada socialmente, e é por isso que a GreenLight Biosciences em breve será uma empresa B certificada: equilibrar propósito e lucro em tudo o que fazemos.
Cada decisão que tomamos é cuidadosamente guiada pelo benefício resultante que ela pode trazer.
Nossa missão de benefício público:
“Melhorar a saúde pública e o meio ambiente desenvolvendo e comercializando produtos biológicos que possam reduzir os produtos químicos em nosso meio ambiente e promover a saúde por meio do fornecimento de soluções acessíveis e de alta qualidade que melhorem os resultados para as pessoas e o planeta.”
Equidade, diversidade e inclusão
Acreditamos firmemente que a única maneira de alcançarmos nossos objetivos é cultivando uma equipe com origens e perspectivas diversas. Estamos sempre pensando em como podemos criar equipes multifacetadas e representativas e como podemos atender melhor nossos colegas de diferentes gêneros, etnias, gerações, desempenho educacional, orientação sexual, estilos de trabalho e muito mais.
Já temos muito do que nos orgulhar no que diz respeito à ED&I. Mulheres e minorias estão bem representadas em toda a organização. De acordo com o censo americano de 2021, as mulheres representam apenas 27% da força de trabalho STEM nos EUA, mas são metade da força de trabalho geral. Embora o número de mulheres que trabalham no campo da ciência esteja crescendo, ainda há um longo caminho a percorrer. Para ajudar a combater essa sub-representação, a GreenLight está trabalhando duro para atrair, recrutar e reter mulheres cientistas. Monitoramos proativamente nossos dados de diversidade e estamos sempre procurando áreas de melhoria.
Em novembro de 2021:
- 44% dos nossos funcionários são mulheres
- 45% da nossa equipe executiva são mulheres.
- As mulheres representam 44% dos nossos funcionários em funções STEM
- 46% dos nossos funcionários se identificam como um grupo racial ou étnico não caucasiano (negros ou afro-americanos, hispânicos ou latinos, índios americanos ou nativos do Alasca, asiáticos ou nativos do Havaí, outras ilhas do Pacífico ou duas ou mais raças).
Estamos comprometidos em fazer nossa parte para fazer mudanças reais para lidar com preconceitos e desigualdades sistêmicas.
Ouça nossa diretora de operações, Carole Cobb, falar sobre mulheres na fabricação de biotecnologia
Grupos de recursos de funcionários
A equipe de liderança da GreenLight apoia funcionários interessados em formar comitês focados nas coisas que lhes interessam, o que ajuda a criar uma cultura flexível e diversificada. Já temos grupos de recursos administrados por funcionários reunidos em torno das seguintes paixões ou pontos em comum:
- Equidade, diversidade e inclusão
- Bem-estar
- Mulheres na GreenLight
- Luz do arco-íris (LGBTQ+)
- Diversão (criando oportunidades para se conectar)
- Serviço comunitário global